就業好薪情 花工4學子考上台電

更新日期:2018-12-21

台電落實用人才在地化政策 讓學子贏在起跑點上
記者林素華/報導

花蓮高工就業力再傳捷報,繼花蓮高工與勤益科大簽定產學攜手專班,提供三十個就業職缺之後,台電花蓮區落實用人才在地化政策,花蓮學子就業傳出好消息,電子科詹淙文等四人考取台電花蓮區正職基層人員!這次考試台電釋出六個名額,花蓮縣各高中職都有優秀學生應考,花工四名學生脫穎而出,相當難能可貴。

花工校長黃鴻穎表示,電子科學生詹淙文、吳祈賢、邱家愷及建築科陳樂等四位同學,考取台灣電力公司花蓮區正職基層人員,不僅在校期間可獲得台電提供二萬元獎學金,此外,技術受訓期間有二萬七○○○元津貼補助,而且在取得正式雇用以後,月薪可達四萬元以上,高於同年齡之大學或碩士畢業生薪資,結合高職所學進入台電工作,是一個不錯的選擇。

黃鴻穎指出,花工這幾年配合產業脈動及社會需求,調整人才培育方向,透過具有實務經驗的師資,施行實務教學及指導學生實作學習,讓學生依個人興趣、性向與才能適性學習發展,且於畢業後能快速與產業接軌,成為各級各類應用型專業人才。

特別是台電考試報名條件相當嚴苛,需高中職相關科系應屆畢業生,學業成績達全班前三分之一,且在校修業期間不能有任一科目不及格,並需由校方提出德行獎懲紀錄,證明無小過以上處分的學生方可報考;具備考試資格的學生,其德行與專業能力表現均是班上頂尖,通過台電學科考試後,需接受體能測驗與術科測試,才能錄取。

實習主任陳文帆表示,由於大環境不景氣,花東地區學生報名台電甄試的人數明顯提升,相對地競爭更加激烈;由於花工的教學內容多與台電要求之能力相關,近年來甄試中才能獲得多數名額,累計這些年電子科考取十七人次台電職缺。他希望學生們進台電後,不要侷限自己或放棄進修機會,不但要以提升專業能力磨練自己的職場經驗做為目標,更應善用吳寶春條款,努力取得乙級技術士證,特別是有相關工作五年經歷者,即可用職場年資換取大學同等資歷報考碩士班。

此次錄取學生吳祈賢說,在國中時曾看過報章雜誌報導花工電子科有專門培訓學生考取台電職缺的課程,當時便下定決心就讀花工電子科,如今達成心願,心情很激動,也很感謝三年來師長的諄諄教誨。

詹淙文表示,因自己在班上成績名列前茅,曾經想過升學,但考量目前的就業環境,便聽取師長的建議報考台電,期許在就職期間能繼續進修精實專業技能。

學生們相當感謝台電提供花東地區優秀學子能夠進入台電工作的機會,面對學業和工作二擇一的情況,他們選擇進職場「卡位」,不少同學羨慕他們能夠提早步入職場,贏在就業起跑點上。



資料來源:東方報。

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